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    高校毕业生要知道的15个问题

    档案保管、工龄计算、职业培训……


    高校毕业生要知道的15个问题




    ? ? ? ? 要毕业了,即将踏入职场的学?#29992;?#23545;毕业后的档案保管、人事代理、就业培?#26723;?#38382;题都了解吗?离校未就业的毕业生们如何获得相应的就业指导和服务?近日,全国高等学校学生信息咨询与就业指导中心发布了《高校毕业生就业创业百问(2017年版)》,对以上这些问题给出了答案,请随小编一览。

    ? ? ? 按照《关于进一步加强流动人员人事档案管理服务工作的通知》(人社部发〔2014〕90号)、《流动人员人事档案管理暂行规定》规定,流动人员档案具体包括:

    ■?非公有制企业和社会组织聘用人员的档案;

    ■?辞职辞退、取消录(聘)用或被开除的机关事业单位工作人员档案;

    ■?与企事业单位解除或终止劳动(聘用)关系人员的档案;

    ■?未就业的高校毕业生及中专毕业生的档案;

    ■?自费出国留学及其他因私出国(境)人员的档案;

    ■?外国企业常驻代表机构的中方雇员的档案;

    ■?自由职业或灵活就业人员的档案;

    ■?其他实行社会管理人员的档案。


    流动人员人事档案管理实行集中统一、归口管理的管理体制,主管部门为政府人力?#35797;?#31038;会保障部门,接受同级党委组织部门的监督和指导。流动人员人事档案具体?#19978;?#32423;以上(含县级)公共就业和人才服务机构以及经人力?#35797;?#31038;会保障部门授权的单位管理,其他单位未经授权不得管理流动人员人事档案。严禁个人保管本人或他人的档案。跨地区流动人员的人事档案,可由其户籍所在地或现工作单位所在地的公共就业和人才服务机构管理。

    高校毕业生到具有档案管理权限的机关、事业单位、国有企业就业的,由单位直接接收、管理档案。

    到无档案管理权限的单位(私营企业、外资企业等)就业的,可由各地公共就业和人才服务机构负责提供档案管理等人事代理服务。

    高校毕业生离校时没有就业的,档案可由学校统一发回原户籍所在地公共就业和人才服务机构保管。档案不允许个人保存。

    2015年1月1日起,取消收取人事关?#23548;?#26723;案保管费、查阅费、证明费、档案转递?#35757;?#21517;目的费用。各级公共就业和人才服务机构应提供免费的流动人员人事档案基本公共服务。


    公共就业和人才服务机构可在规定业务范围内接受用人单位和个人委?#26657;?#20174;事下列人事代理服务:

    (1)流动人员人事档案管理;

    (2)因私出国政审;

    (3)在规定的范围内申报或组织评审专?#23548;?#26415;职务任职资格;

    (4)转正定级和工龄核定;

    (5)大中专毕业生接收?#20013;?/span>

    (6)其他人事代理事项。

    按照《人才市场管理规定》有关规定,人事代理方式可由单位集体委托代理,?#37096;?#30001;个人委托代理;可多项委托代理,?#37096;?#21333;项委托代理;可单位全员委托代理,?#37096;?#37096;分人员委托代理。

    单?#35805;?#29702;委托人事代理,须向代理机构提交?#34892;?#35777;件以及委托书,?#33539;?#22996;托代理项目。经代理机构审定后,由代理机构与委托单位签定人事代理合同书,明确双方的权利和义务,确立人事代理关系。


    ? ? ? —高校毕业生依法缴纳社会保险费后,享有以下权利:

    (1)有权依法享受社会保险待遇;

    (2)有权监督本单位为其缴费情况;

    (3)有权免?#20005;?#31038;会保?#31449;?#21150;机构查询、核对其缴费和享受社会保险待遇权益记录;

    (4)有权要求社会保?#31449;?#21150;机构提供社会保险咨询等相关服务;

    (5)对侵害自身权益和不依法办理社会保险事务的行为,有权依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

    此外,还有权对违反社会保险法律、法规的行为进行举报、投诉。


    ? 发生劳动人事争议,可以通过协商解决。当事人不愿协商或协商不成的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除法律另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

    ? 对用人单位违反劳动保障法律、法规和规章的情况,高校毕业生?#19978;?#20154;力?#35797;?#31038;会保障部门举报、投诉。劳动保障监察机构将依法受理,纠正和查处有关违法行为。


    按照《国务院关于进一步做好普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国发〔2011〕16号)等文件规定,高校毕业生从企业、社会团体到机关事业单位就业的,其按规定参加企业职工基本养老保险的缴费年限合并为连续工龄。


    ? ? ? ?

    ? ? ? ?职业培训由各地人力?#35797;?#31038;会保障部门负责组织实施。高校毕业生可到当地人力?#35797;?#31038;会保障部门咨询了解职业培训开展情况,选择适宜的培训项目参?#21360;?/span>

    ? ? ? ?职业培训工作主要由政府认定的培训机构、技工院校或企业所属培训机构承担。


    ? 高校毕业生毕业年度内参加就?#23548;?#33021;培训或创业培训,可按规定向当地人力?#35797;?#31038;会保障部门申请职业培训补贴。毕业后按规定进行了失业登记的高校毕业生参加就?#23548;?#33021;培训或创业培训,?#37096;上?#24403;地人力?#35797;?#31038;会保障部门申请职业培训补贴。

    ? 按照《财政部、人力?#35797;?#31038;会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)等文件规定,申请材料经人力?#35797;?#31038;会保障部门审核后,财政部门按规定将补贴资金直接拨付给申请者本人。

    ? 职业培训补贴申请材料应附:培训人员《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、职业资格证书(专项职业能力证书或培训合格证书)复印件、就业或创业证明材料、职业培训机构开具的行政事业性收费?#26412;藎?#25110;税务发?#20445;?#31561;凭证材料。

    ? 高校毕业生参加就?#23548;?#33021;培训或创业培训后,培训合格并通过职?#23548;?#33021;鉴定取得初级以上职业资格证书(未颁布国家职?#23548;?#33021;标准的职业应取得专项职业能力证书或创业培训合格证书),6个月内实现就业的,按职业培训补贴标准的100%给予补贴。6个月内没有实现就业的,取得初级以上职业资格证书,按职业培训补贴标准的80%给予补贴;取得专项职业能力证书或创业培训合格证书,按职业培训补贴标准的60%给予补贴。


    ? 高校毕业生个人?#19978;?#32844;?#23548;?#33021;鉴定所(站)自主申请职?#23548;?#33021;鉴定。职?#23548;?#33021;鉴定要参加理论知识考试和操作技能(专业能力)考核。经鉴定合格者,由人力?#35797;?#31038;会保障部门核发相应的职业资格证书。


    ? 按照《财政部、人力?#35797;?#31038;会保障部关于进一步加强就业专项资金管理有关问题的通知》(财社〔2011〕64号)等文件规定,对高校毕业生在毕业年度内通过初次职?#23548;?#33021;鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的,按规定给予一次性职?#23548;?#33021;鉴定补贴。

    ? 通过初次职?#23548;?#33021;鉴定并取得职业资格证书或专项职业能力证书的,?#19978;?#32844;?#23548;?#33021;鉴定所在地人力?#35797;?#31038;会保障部门申请一次性职?#23548;?#33021;鉴定补贴。职?#23548;?#33021;鉴定补贴申请材料应附:申请人《身份证》复印件、《就业创业证》复印件、职业资格证书复印件、职?#23548;?#33021;鉴定机构开具的行政事业性收费?#26412;藎?#25110;税务发?#20445;?#31561;凭证材料,经人力?#35797;?#31038;会保障部门审核后,财政部门按规定将补贴资金支付给申请者本人。


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    ? ? ? 人力?#35797;?#31038;会保障部门通过媒体、公共就业和人才服务机构以及电?#21360;?#32593;络、报纸等多种渠道,发布就?#23548;?#20064;信息,公布见习单位名单、岗位数量、期限、人员要求等有关内容,或者组织开展见习单位和高校毕业生的双向选择活动,帮助离校未就业高校毕业生和见习单位对?#21360;?#31163;校后未就业回到原籍的高校毕业生可与原籍所在地人力?#35797;?#31038;会保障部门及当地团组织联系,主动申请参加就?#23548;?#20064;。

    高校毕业生就?#23548;?#20064;期限?#35805;?#20026;3-12个月。

    高校毕业生就?#23548;?#20064;活动结束后,见习单位对高校毕业生进行考核鉴定,出具见习证明,作为用人单位招聘和选用见习高校毕业生的依据之一。在见习期间,由见习单位正式录(聘)用的,在该单位的见习期可以作为工龄计算。

    (1)获得基本生活补助(基本生活补助费用由见习单位和地方政府分担,各地要根据当地经济发?#36141;?#29289;价水平,合理?#33539;?#21644;及时调整基本生活补助标准);

    (2)免费办理人事代理;

    (3)办理人身意外伤害保险;

    (4)见习期满未被录用可继续享受就业指导与服务。


    对企业(单位)吸纳离校未就业高校毕业生参加就?#23548;?#20064;的,由见习企业(单位)先行垫?#37117;?#20064;人员见习期间基本生活补助,再按规定向当地人力?#35797;?#31038;会保障部门申请就?#23548;安?#36148;。

    就?#23548;安?#36148;申请材料应附:实际参加就?#23548;?#20064;的人员名单、就?#23548;?#20064;协议书、见习人员《身份证》、《登记证》复印件和大学毕业证复印件、企业(单位)发放基本生活补助明细账(单)、企业(单位)在银行开立的基本账户等凭证材料,经人力?#35797;?#31038;会保障部门审核后,财政部门将资金支付到企业(单位)在银行开立的基本账户。

    见习单位支出的见?#23433;?#36148;相关费用,不计入社会保险缴费基数,但符合税收法律法规规定的,可以在计算企业所得税应纳税所得额时扣除。


    在法定劳动年龄内、有劳动能力和就业要求、处于无业状态的城镇常住人?#20445;?#21487;以到常住地的公共就业服务机构进行失业登记。

    各地公共就业服务机构要为登记失业的各类人员提供均等化的政策咨询、职业指导、职业介绍等公共就业服务和普惠性就业政策,并逐步使外来劳动者与当地户籍人口享有同等的就业扶持政策。

    将《就业失业登记证》调整为《就业创业证》,免费发放,作为劳动者享受公共就业服务及就业扶持政策的凭证。有条件的地方可积极推动社会保障卡在就业领域的应用。


    按照《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发[2013]35号)和《人力?#35797;?#31038;会保障部关于实施离校未就业高校毕业生就业促进计划的通知》(人社部发〔2013〕41号)要求,为做好离校未就业高校毕业生就业工作,从2013年起实施离校未就业高校毕业生就业促进计划:

    (1)地方各级人社部门所属公共就业人才服务机?#36141;?#22522;层公共就业服务平台要面向所有离校未就业高校毕业生(包括户籍不在本地的高校毕业生)开放,办理求职登记或失业登记?#20013;?#21457;放《就业创业证》,摸清就业服务需求。其中,?#27605;?#24066;为非本地户籍高校毕业生办理失业登记办法按?#20013;?#35268;定执?#26657;?/span>

    (2)对实名登记的所有未就业高校毕业生提供更具针对性的职业指导;

    (3)对?#26143;?#32844;意愿的高校毕业生要及时提供就业信息;

    (4)对有创业意愿的高校毕业生,各地要纳入当地创业服务体系,提供政策咨询、项目开发、创业培训、融资服务、跟踪扶持等“一条龙”创业服务。及时提供就业信息;

    (5)要将零就业家庭、经济困难家庭、残疾等就业困难的未就业高校毕业生列为重点工作对象,提供“一对一”个性化就业帮扶,确保实现就业;

    (6)对有就?#23548;?#20064;意愿的高校毕业生,各地要及时纳入就?#23548;?#20064;工作对象范围,确保能够随时参加;

    (7)对?#20449;?#35757;意愿的离校未就业高校毕业生,各地要结合其专业特点,组织参加职业培训和技能鉴定,按规定落实相关补贴政策;

    (8)地方各级公共就业人才服务机构要为离校未就业高校毕业生免费提供档案托管、人事代理、社会保险办理和?#26377;?#31561;一系列服务,简化服务流程,提高服务效率;有条件的地方可对到小微企业就业的离校未就业高校毕业生,提供免费的人事劳动保障代理服务;

    (9)加大人力?#35797;?#24066;场监管力度,严厉打击招聘过程中的欺诈行为,及?#26412;?#27491;?#21592;?#27495;视和其他各类就业歧?#21360;?#21152;大劳动用工、缴纳社会保险?#35757;?#26041;面的劳动保障监察力度,切实维护高校毕业生就业后的合法权益。

    (信息来源?#20309;?#35328;教育)



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